Ofertas de Empleo

Consultor/ra Senior Gestión del Cambio

EY (Ernst & Young)

Consultoria / Asesoría

Consultor/Asesor

Vacantes: 1

Publicado: 18/12/2020

Finaliza: 07/02/2021

EY se encuentra en búsqueda de Psicólogo/a o Ingeniero/a Comercial con mención en Recursos Humanos para incorporarse como Consultor/ra Senior al equipo de Gestión del cambio, subárea de consultoría orientada al desarrollo y optimización de Recursos Humanos.

Se requiere experiencia de 3 a 5 años en desarrollo e implementación de cambios organizacionales y culturales mediante un enfoque de cambio estructurado e innovador, y que incorpore las experiencias y mejores prácticas de la industria, adaptándose a la cultura, tecnologías y formas de trabajo de las organizaciones clientes y agregando valor al “Trabajo del Futuro” de éstas.

Buscamos a profesional proactivo con una fuerte mirada analítica y comercial, en búsqueda de proyectos desafiantes y que tenga interés en incorporarse a un equipo de alto rendimiento.

Principales funciones:

-Investigar y analizar las tendencias de la industria y mantener el conocimiento de las metodologías de cambio emergentes.
-Colaborar y trabajar participativamente con los equipos de gestión de proyectos para comprender el cambio y ofrecer estrategias y resultados de cambio adecuados para el propósito dentro de la organización y en casos externos a la organización.
-Apoyar la capacitación de los miembros del equipo al compartir conocimiento y entrenamiento
-Comprender los procesos, prácticas y actores claves que serán impactados por el cambio a implementar, con el objeto diseñar un modelo de acción estratégica que permitan preparar a los patrocinadores, equipo implementador del cambio y a la organización para los futuros cambios que se llevarán a cabo.
-Mantener relaciones efectivas con las partes interesadas (stakeholders) para garantizar la alineación continua con los mandatos y marcos organizacionales.
-Diseñar planes de acción que faciliten la asimilación de los nuevos procesos, herramientas y prácticas de trabajo.
-Proporcionar servicios de gestión de cambios que incluyen (entre otros) comunicaciones clave de proyectos e hitos, ideaciones creativas (por ejemplo, animaciones, presentaciones, correos electrónicos, videos y notas), planes de capacitación y materiales de apoyo para la ejecución de las capacitaciones.
-Dirigir y/o participa en la facilitación y el desarrollo de evaluaciones de impacto organizacional, y apoya a los equipos del proyecto para monitorear las actividades de ejecución asociadas a mitigarlos.
-Realizar un seguimiento de la efectividad de la estrategia de cambio y ajusta los planes según las lecciones aprendidas.
-Proporcionar información a los equipos del proyecto sobre gestión de riesgos y problemas, y herramientas para escalar a través de los canales apropiados cuando sea necesario.
-Realizar evaluaciones de las necesidades de capacitación y contribuir al desarrollo y la ejecución de los planes asociados, incluida la transferencia y medición del conocimiento.
-Contribuir a la entrega de programas de capacitación adecuados para el propósito del cambio.
-Utilizar una sólida comprensión del negocio de la organización, el cambio a implementar y su cultura, para fomentar comportamientos de liderazgo dentro y fuera del equipo de cambio organizacional a través de actividades reflexivas y relevantes para el equipo de proyecto.
-Colaborar eficazmente con otros equipos de proyectos para garantizar la integración, la alineación y la coherencia de los mensajes clave y los enfoques del Programa de Proyectos de la compañía y otras iniciativas clave, según sea necesario.
-Evaluar y focalizarse en el asentamiento de nuevas conductas y prácticas laborales en la cultura de la organización, con el fin de evitar la tendencia de volver a antiguas costumbres, generando planes de sustentabilidad del cambio

Ofrecemos la posibilidad de ser parte de una empresa multinacional de prestigio que se preocupa por el desarrollo de sus profesionales.

EY está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a profesionales en situación de discapacidad; los candidatos/as calificados serán considerados en nuestros procesos de reclutamiento y selección.

¡Te invitamos a ser parte de este gran equipo!

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Lugar de Trabajo:
Las Condes
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Teletrabajo
Comentarios Sueldo:
Seguro complementario dental y de salud, otros.

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Office nivel medio - avanzado
- Inglés nivel medio deseable (escrito, hablado)
- 3 años de experiencia en consultorías que tengan relación con proyectos de Recursos Humanos, Gestión del Cambio y/o tecnologías.
- 2 años de experiencia en posiciones de jefaturas que tengan relación con recursos humanos y/o consultoría en proyectos
- Experiencia en planificación, establecimiento de objetivos y medición de éstos.
- Comprensión de las herramientas de gestión del cambio y de ejecución de proyectos.
- Alto desarrollo de habilidades interpersonales, experiencia en el manejo de equipos y relacionamiento con clientes.
-Deseable manejo de herramienta Proyect.
-Deseable certificación en Gestión del Cambio.
-Deseable postítulo en Recursos Humanos.
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Dominio Computacional (Nivel medio)
Carrera:
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería Comercial
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Medio - Hablado: Medio - Traducción: Medio

Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique formación profesional y casa de estudios
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Describa su experiencia relacionada al cargo; específicamente sobre Gestión del Cambio
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Indique experiencia liderando equipos de trabajo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Indique pretensiones de renta líquida y disponibilidad para comenzar
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
EY cuenta con un programa de inclusión laboral, por lo que agradecemos nos comentes si necesitas de alguna atención especial para apoyarte en una mejor entrevista y proceso de selección
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.