Ofertas de Empleo

Consultor/a Senior Business Transformation

EY (Ernst & Young)

Consultoria / Asesoría

Consultor/Asesor

Vacantes: 1

Publicado: 26/07/2021

Finaliza: 18/09/2021

EY Chile, Firma multinacional líder en Consultoría y Auditoría y parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Chile, según el ranking Great Place To Work 2020, está en búsqueda de profesional para incorporarse como Consultor/a Senior al equipo de Business Design, subárea de consultoría orientada al desarrollo y optimización de Recursos Humanos.

Se requiere experiencia de 3 a 4 años en desarrollo e implementación de cambios organizacionales y culturales mediante un enfoque de cambio estructurado e innovador, y que incorpore las experiencias y mejores prácticas de la industria, adaptándose a la cultura, tecnologías y formas de trabajo de las organizaciones y clientes, agregando valor al “Trabajo del Futuro” de éstas.

Buscamos a profesional proactivo con una fuerte mirada analítica y comercial, en búsqueda de proyectos desafiantes y que tenga interés en incorporarse a un equipo de alto rendimiento.

Principales funciones:

-Investigar y analizar las tendencias de la industria y mantener el conocimiento de las metodologías de cambio emergentes.
-Colaborar y trabajar participativamente con los equipos de gestión de proyectos para comprender el cambio y ofrecer estrategias y resultados de cambio adecuados para el propósito dentro de la organización y en casos externos a la organización.
-Apoyar la capacitación de los miembros del equipo al compartir conocimiento y entrenamiento
-Comprender los procesos, prácticas y actores claves que serán impactados por el cambio a implementar, con el objeto diseñar un modelo de acción estratégica que permitan preparar a los patrocinadores, equipo implementador del cambio y a la organización para los futuros cambios que se llevarán a cabo.
-Mantener relaciones efectivas con las partes interesadas (stakeholders) para garantizar la alineación continua con los mandatos y marcos organizacionales.
-Diseñar planes de acción que faciliten la asimilación de los nuevos procesos, herramientas y prácticas de trabajo.
-Proporcionar servicios de gestión de cambios que incluyen (entre otros) comunicaciones clave de proyectos e hitos, ideaciones creativas (por ejemplo, animaciones, presentaciones, correos electrónicos, videos y notas), planes de capacitación y materiales de apoyo para la ejecución de las capacitaciones.
-Dirigir y/o participa en la facilitación y el desarrollo de evaluaciones de impacto organizacional, y apoya a los equipos del proyecto para monitorear las actividades de ejecución asociadas a mitigarlos.
-Realizar un seguimiento de la efectividad de la estrategia de cambio y ajusta los planes según las lecciones aprendidas.
-Proporcionar información a los equipos del proyecto sobre gestión de riesgos y problemas, y herramientas para escalar a través de los canales apropiados cuando sea necesario.
-Realizar evaluaciones de las necesidades de capacitación y contribuir al desarrollo y la ejecución de los planes asociados, incluida la transferencia y medición del conocimiento.
-Contribuir a la entrega de programas de capacitación adecuados para el propósito del cambio.
-Utilizar una sólida comprensión del negocio de la organización, el cambio a implementar y su cultura, para fomentar comportamientos de liderazgo dentro y fuera del equipo de cambio organizacional a través de actividades reflexivas y relevantes para el equipo de proyecto.
-Colaborar eficazmente con otros equipos de proyectos para garantizar la integración, la alineación y la coherencia de los mensajes clave y los enfoques del Programa de Proyectos de la compañía y otras iniciativas clave, según sea necesario.
-Evaluar y focalizarse en el asentamiento de nuevas conductas y prácticas laborales en la cultura de la organización, con el fin de evitar la tendencia de volver a antiguas costumbres, generando planes de sustentabilidad del cambio

Ofrecemos la posibilidad de ser parte de una empresa multinacional de prestigio que se preocupa por el desarrollo de sus profesionales.

EY está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a profesionales en situación de discapacidad; los candidatos/as calificados serán considerados en nuestros procesos de reclutamiento y selección.

¡Te invitamos a ser parte de este gran equipo!

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Jornada
Mixta (teletrabajo + Presencial)

Requisitos

Requisitos Minimos:
- Título de Ingeniería Comercial o carrera a fin.
- Experiencia mínima de 3-4 años participando en procesos de Transformación en compañías de tamaño medio o grande.
- Office nivel medio - avanzado
- Inglés nivel medio (escrito, hablado)
- Perfil analítico y experiencia en la realización de recomendaciones basadas en datos.
- Experiencia en procesos de definición y ejecución de roadmaps de transformación.
- Conocimiento profundo y experiencia en metodologías de gestión del cambio.
- Conocimiento de las metodologías ágiles.
- Buenas capacidades comunicativas y de gestión y coordinación de equipos.
- Experiencia en la conducción de talleres y workshops.
- Experiencia en consultoría (Deseable)
Experiencia Mínima:
Desde 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Dominio Computacional (Nivel medio)
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: medio - Hablado: medio - Traducción: medio

Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique formación profesional, casa de estudios y nivel de inglés
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Describa detalladamente su experiencia relacionada al cargo; específicamente sobre Gestión del Cambio
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Indique si posee experiencia liderando equipos de trabajo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Indique pretensiones de renta líquida y disponibilidad para comenzar
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
EY cuenta con un programa de inclusión laboral, por lo que agradecemos nos comentes si necesitas de alguna atención especial para apoyarte en una mejor entrevista y proceso de selección
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.